Работодатель обязан бесплатно предоставить работнику рабочую одежду и обувь, которые соответствуют требованиям, установленным польскими стандартами.
Работодатель обязан бесплатно предоставить работнику костюмы рабочие и обувь, которые соответствуют требованиям, установленным в польских стандартах:
- если собственная одежда работника может быть повреждена или сильно загрязнена,
- в связи с технологическими, санитарными требованиями или требованиями охраны труда и техники безопасности.
Работодатель должен определить должности, на которых необходимо использовать рабочую одежду и обувь, с учетом вида выполняемой деятельности, условий труда и ожидаемого срока использования одежды и обуви, например, медицинская одежда.
Правила также предоставляют работодателю возможность определять должности, на которых работники могут использовать свою рабочую одежду и обувь, отвечающую требованиям охраны здоровья и безопасности, с их согласия.
Работнику, который соглашается использовать свою одежду и обувь, работодатель должен выплатить денежный эквивалент в сумме с учетом их текущих цен.
Осторожность
Следует помнить, что использование работником собственной одежды запрещено на должностях, на которых выполняется работа:
- связанные с непосредственной работой машин и других технических устройств, или
- вызывая сильное загрязнение или
- вызывая загрязнение рабочей одежды и обуви химическими или радиоактивными веществами или биологически инфекционными материалами.
В чем разница между СИЗ и спецодеждой?
Помимо рабочей одежды и обуви, работодатель обязан бесплатно предоставить работнику средства индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных факторов, возникающих в производственной среде, и проинформировать его о способах использования этих средств такие как рабочие халаты.
Осторожность
В случае использования средств индивидуальной защиты недопустимо выплачивать работникам денежный эквивалент.
Средства индивидуальной защиты, а также рабочая одежда и обувь, переданные работодателем работнику, являются собственностью работодателя. Работодатель поручает их работнику с обязательством вернуть или произвести расчет.
Что нужно учитывать при определении правил распределения спецодежды и средств индивидуальной защиты?
Подробные правила оснащения работников рабочей одеждой и обувью, а также средствами индивидуальной защиты устанавливает работодатель в правилах работы или внутренних распоряжениях.
Таблицы стандартов компании по размещению средств индивидуальной защиты, одежды и обуви определяют, среди прочего:
- ассортимент спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, в том числе:
- — характер и условия работы,
- — ожидаемая степень загрязнения, и
- — ношение одежды на заданной позиции,
- сроки использования одежды в зависимости от характера и условий труда
- рабочие места, где сотрудники могут использовать определенные виды собственной одежды и обуви,
- правила поведения в случае преждевременного ношения одежды или обуви,
- принципы стирки, обслуживания, ремонта, обеспыливания и обеззараживания средств индивидуальной защиты, одежды и обуви,
- правила учета распределения отдельных ассортиментов,
- принцип выплаты эквивалента за использование сотрудниками собственной одежды и обуви.
Важный
Регламентом предусмотрено, что денежный эквивалент за использование работником собственной одежды и обуви должен выплачиваться в размере, учитывающем текущие цены отдельных ассортиментов .
Следует помнить, что работник, согласившийся на выплату эквивалента за использование собственной рабочей одежды и обуви, может использовать только одежду и обувь, отвечающую требованиям охраны труда и техники безопасности.